Neues GVP-Tarifwerk, drohendes Defizit der Bundesagentur für Arbeit und Summer Productivity Slump – Der Arbeitsmarkt im Sommer-Check

Juni 2026

Neues GVP-Tarifwerk: wichtige Learnings für die Personaldienstleistung

Erste Bilanz nach einem halben Jahr einheitlicher Tarifregeln

Seit Januar 2026 gilt das einheitliche DGB/GVP-Tarifwerk für die gesamte Zeitarbeitsbranche. Der große Umstellungsstress ist ausgeblieben. Trotzdem treten nach sechs Monaten konkrete Probleme zutage.

Defizit-Alarm bei der Bundesagentur für Arbeit

Weniger Spielraum bei Fördermitteln erhöht den Druck auf Restrukturierungen

Die Bundesagentur für Arbeit rechnet für 2026 mit einem erheblichen Finanzierungsdefizit. Hauptursachen sind die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit sowie steigende Ausgaben für Lohnersatzleistungen und arbeitsmarktpolitische Programme. Für Unternehmen stellt sich damit eine praktische Frage: Welche Auswirkungen hat ein finanziell stärker belasteter Arbeitsmarktakteur auf künftige Personalmaßnahmen?

Deutsche Wirtschaft: Erholung mit angezogener Handbremse

Warum Unternehmen und Beschäftigte weiter flexibel bleiben müssen

Die deutsche Wirtschaft dürfte 2026 wieder wachsen. Sowohl die DZ BANK als auch die Bundesbank erwarten eine schrittweise Belebung der Konjunktur. Von einem kräftigen Aufschwung kann jedoch noch keine Rede sein. Die Prognosen zeigen vielmehr eine Wirtschaft, die sich langsam aus der Stagnation herausarbeitet.

Summer Productivity Slump: Die besten Strategien für heiße Monate

Wie Sie das Sommerloch in den Griff bekommen

Sobald die Temperaturen klettern und die ersten Kollegen in den Urlaub gehen, verändert sich etwas im Büro. Die Konzentration lässt nach, Aufgaben ziehen sich hin. In Banken und Finanzunternehmen, wo Genauigkeit und Termine entscheiden, wirkt sich das schnell negativ aus – sei es bei Berichten, Prüfungen oder laufenden Projekten. Aber was tun gegen diesen Produktivitätsrückgang im Sommer, den sogenannten »Summer Productivity Slump«?