EU AI Act ab 2. August 2026
Was Banken und Finanzdienstleister jetzt regeln müssen
Viele Banken setzen inzwischen auf AI bzw. KI (Artificial Intelligence bzw. Künstliche Intelligenz), um Bewerbungen vorzusortieren oder Lebensläufe auszuwerten. Genau diese alltäglichen Anwendungen rücken seit dem 2. August 2026 stärker in den Fokus der Aufsichtsbehörden. Wer HR-Software im Bankensektor nutzt, steht ab sofort in der Nachweispflicht.
Unternehmen tragen die Verantwortung im Alltag
Wer KI im Recruiting nutzt, muss sich künftig deutlich intensiver mit den eingesetzten Systemen beschäftigen. Denn verantwortlich ist nicht allein der Softwareanbieter. Auch Unternehmen, die KI im Arbeitsalltag nutzen, stehen in der Pflicht. Sie sollten nachvollziehen können, welche Daten verarbeitet werden, welche Ergebnisse das System liefert und wie diese überprüft werden. Der Grund ist so einfach wie folgenreich: In datenintensiven Branchen wie Banken und Finanzen können Algorithmen bestehende Muster bei Qualifikation oder Herkunft unbemerkt verstärken. Zusätzlich greifen Informationspflichten gegenüber Kandidaten und die Vorgaben der DSGVO zu automatisierten Entscheidungen.
Was Experten jetzt raten
Empfehlenswert ist zunächst eine Bestandsaufnahme. Welche KI-Systeme sind überhaupt im Einsatz? Anschließend lohnt sich ein Blick auf die Unterlagen der Anbieter. Gibt es Nachweise zur Konformität oder Informationen darüber, wie mögliche Verzerrungen geprüft wurden? Erst danach sollten interne Prozesse angepasst werden. Einfach abwarten? Keine gute Idee. Die Bußgelder sind das eine – der Reputationsschaden bei verzerrten Hiring-Entscheidungen das andere. In vielen Unternehmen fehlt bislang noch die Dokumentation, die künftig erwartet wird. Dazu gehören unter anderem Nachweise des Softwareanbieters über Tests auf mögliche Verzerrungen.
Wer seine Recruiting-Prozesse derzeit überprüft oder personell Know-how rund um AI-Governance aufbauen möchte, sollte das frühzeitig einplanen. Wir unterstützen Banken und Finanzdienstleister dabei, passende Fachkräfte für diese Aufgaben zu finden. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
